安順市西秀區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)

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西秀區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實中央、省、市、區(qū)的方針政策及決策部署，在履行職責(zé)的過程中堅持和加強(qiáng)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性政策或規(guī)范性規(guī)定；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查；承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。

（二）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；參與勞動模范評定工作。

（三）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；統(tǒng)籌事業(yè)單位人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；參與人才管理工作；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（四）會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度、政府獎勵、表彰制度。組織實施事業(yè)單位工作人員獎懲政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計相關(guān)工作。

（五）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實就業(yè)援助制度；完善和實施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)中國外、境外人員在本區(qū)就業(yè)的管理工作；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)民工相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動和社會保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。

（九）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險的政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險；落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（十）貫徹落實工傷保險政策，執(zhí)行工傷保險支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍等管理辦法。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）承辦區(qū)人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他工作。

（十三）職責(zé)調(diào)整情況。

1．將區(qū)人力資源和社會保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)委組織部，外國專家管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)科學(xué)技術(shù)局，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)退役軍人事務(wù)局。

2．區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)劃入局機(jī)關(guān)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。