貴州省黔西南州興仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)

機構(gòu)名稱：興仁市人力資源和社會保障局

辦公地址：興仁市東湖街道振興北路

通信地址：興仁市東湖街道振興北路

聯(lián)系電話：0859－6212076

郵編：562300

辦公時間：上午8：30——11：30；下午14：30——17：30

興仁市人力資源和社會保障局職能職責

興仁市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）是市人民政府工作部門，為正科級。根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黔西南州及所轄縣（市）機構(gòu)改革方案的通知》（黔委廳字〔2019〕1號）和《中共興仁市委興仁市人民政府關(guān)于興仁市機構(gòu)改革的實施意見》（市黨發(fā)〔2019〕3號）文件精神，制定本規(guī)定。市人社局貫徹落實黨中央、省委、州委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）承擔政府人才工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位擬定人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；承擔全市人才資源開發(fā)和管理工作；承擔人才津貼的兌現(xiàn)工作；牽頭做好人才引進及人才在全市就業(yè)管理工作；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督，編制全市社會保險基金預決算草案；貫徹執(zhí)行相關(guān)社會保障基金投資政策，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)勞動、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和退（離）休政策。

（九）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（十）配合有關(guān)部門擬訂表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦有關(guān)表彰獎勵工作。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）貫徹落實工傷預防、認定和康復政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放；做好“放管服”改革及權(quán)責清單工作；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作。

（十五）承辦市委、市政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

（十六）職責調(diào)整。

1．將公務員管理職責劃入市委組織部；將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、生育保險管理職責劃入市醫(yī)療保障局。

2．將承辦計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作；負責協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作等職責劃入市退役軍人事務局。

3．市人社局所屬事業(yè)單位承擔的行政職能全部劃入局機關(guān)。